组织理论与设计美理查德L 达夫特（第1页）

《组织理论与设计》[美]理查德·L.达夫特

人力资源部门应该聚焦于人员发展领域

我一直疑惑人力资源部门怎么会懂得公司所有不同专业工作岗位的招聘和考核呢？部门需要人的时候报给人事部门，人事部门去招聘再把人派来。连面试都不用部门领导，人事部门就决定了。今天学习的案例，取消了人力资源部门的招聘和业绩考核职能，全给部门。人力资源部门应该聚焦于人员发展领域。

将华与华方法运用于组织和企业文化建设，是我们很重要的实践

符号参考系将组织看成一个戏院，管理者强调符号、愿景、文化和激励。将华与华方法运用于组织和企业文化建设，也是我们很重要的实践。

宜家并非从供应商处购买产品，他们购买的是闲置的产能

宜家的采购，并非从供应商处购买产品，他们购买的是闲置的产能。所以，让船帆制造商生产坐垫，让窗户厂家生产桌子，让雪橇厂在淡季做椅子。

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